En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. El arte de colocar al talento ideal en el puesto aspirado puede ser enredado pero crucial para el https://rylanvnexm.blogdon.net/5-técnicas-sencillas-para-la-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-44708652